Το Blog

Σύμφωνα με το άρθρο 48 του Ν.4611/2019, η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θα θεωρείται έγκυρη, αν πληροί τις κάτωθι προϋποθέσεις:

• αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη,
• έχει γίνει εγγράφως,
• έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και
• έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος.

Αναφορικά με τον βάσιμο λόγο καταγγελίας, αυτός θα επιλέγεται από μία λίστα τιμών που θα δίνει τρεις επιλογές, ως εξής:

1. Ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας,
2. Συμπεριφορά του εργαζομένου και
3. Λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης.

Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των προϋποθέσεων έγκυρης καταγγελίας φέρει ο εργοδότης.

Το σύστημα Εργάνη θα μπορεί να δέχεται την νέα μορφή του εντύπου Ε6, από την Τετάρτη 19.06.2019.